A Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), em vigor desde julho de 2023, tem como objetivo fortalecer as garantias de igualdade salarial entre mulheres e homens, para trabalho de igual valor e exercício de igual posição. Ela prevê a adoção pelos empregadores de mecanismos de transparência salarial, promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, bem como a publicação de um Relatório semestral de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios por empresas com 100 ou mais empregados.
Este relatório foi elaborado pelo MTE com base em dados informados pela empresa por meio da plataforma e-Social. Os indicadores apresentados pelo MTE consideraram comparativos genéricos entre mulheres e homens, independentemente de seu nível hierárquico, cargo, atividade desenvolvida ou tempo na empresa ou no cargo, tendo sido considerados, para fins de comparação salarial, os conceitos de Salário Mediano Contratual e de Remuneração Média.
É importante salientar que o “Relatório em anexo”, contém dados estatísticos que estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD, e teve como base informações enviadas pela Lhoist através do E_Social e Caged do ano de 2024 e que foram utilizadas pelo Ministério do Trabalho para classificações advindas da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que é um sistema que organiza e classifica, de forma genérica, as profissões existentes no Brasil como: Grupos Económicos, cargos, departamentos e Descrições.
Em consonância com nosso compromisso de promoção de práticas de inclusão e diversidade é importante mencionar que as estatísticas, da forma como estão apresentadas no presente relatório, não traduzem a realidade plena dos Cargos e Salários praticados pela Lhoist, uma vez que:
- As classificações dos grandes grupos de ocupação, atualmente existentes na CBO, não refletem de forma fidedigna a divisão de cargos existentes na prática na LHOIST, conforme descrições de cargos existentes no nosso plano de carreira.
- Possuímos plano de carreira composto por cargos e níveis diferentes como: JR / PL / Sênior / Especialista / I / II/ III / Especialista etc., o que justifica diferenças salariais por níveis, embora classificados no mesmo CBO.
- Desta forma para os mesmos cargos, mesmos níveis, mesma complexidade e perfeição técnica, mesma localidade possuímos as mesmas práticas salariais, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
O quadro “Ações para aumentar a diversidade” não reflete também a totalidade de ações que vem sendo implementadas pela Lhoist onde reiteramos nosso compromisso com a promoção de igualdade e de oportunidades para todas as pessoas no seu quadro de colaboradores, com ações diversas dentre as quais podemos citar:
- Aumento do número de mulheres no quadro de empregados ao longo dos últimos anos.
- Mudança nos ambientes de trabalho tornando a empresa um ambiente mais inclusivo.
- Criação do Grupo Diversidade para tratativas de temas de interesse,
- Palestras, rodas de conversas e ações diversificadas voltados ao público feminino com temas de empoderamento, inclusão e desenvolvimento de carreira.
Não obstante às considerações feitas, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência Salarial.